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직급/평가/보상

지그코리아(주)는 개인의 역량과 업적에 따라 직급체계와 승진소요연한을 정하고 합리적인 인사평가 및 보상 제도를 운영하고 있습니다.

직급체계
평가제도
  • 성과주의 인사제도: 업적평가와 역량평가를 통해 직급별 반영비율에 따라 합리적이고 공정하게 평가
  • 역량평가는 공통역량.리더역량.직무역량 등의 측정 지표를 적용하여 합리적으로 실시됨
보상제도
  • 급여체계는 개인의 업적과 역량에 따라 연봉제를 기본으로 운영됨
    연봉 외 급여로는 매년 경영성과에 따라 조직 및 개인별 기여도를 평가하여 차등적으로 경영성과급 지급
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